2023年以來，全省檢察機關堅持和發展新時代“楓橋經驗”，在履職辦案中樹牢矛盾糾紛法治化實質性化解理念，聚焦勞動領域強化權益保護、防范化解矛盾糾紛，取得明顯成效。相關工作在全國總工會勞動法律監督工作座談會上作交流發言。
堅持依法履職，保障合法權益。起訴拒不支付勞動報酬犯罪53人，對支付勞動報酬、自愿認罪認罰的依法作出不起訴決定94人，追回欠薪2000余萬元。支持訴訟能力較弱的農民工起訴4334件，促成和解2083件，幫助追回欠薪8820余萬元。協同人民法院、行政機關依法推進涉勞動行政爭議實質性化解107件。省檢察院提出抗訴的一起工傷行政確認檢察監督案中，法檢“兩長”同庭履職，共同開展行政爭議實質性化解，促使勞動者被認定為工傷，被最高檢評為典型案例。發揮公益訴訟檢察職能保護特殊群體勞動權益，推動整治用工歧視、保障勞動安全、加強職業病防治。資陽檢察機關針對用工歧視招聘用語問題，制發檢察建議督促行政機關核查處置相關信息2.23萬條，依法保障婦女平等就業權益。
優化辦理機制，促推矛盾化解。在全省推廣民事檢察“和解五法”，掛牌45個“和解五法”工作室，打造地方特色子品牌17個，綜合運用“背靠背”“并案化解”“利益平衡”“情義融化”“借力化解”五種工作方法，推動2146件勞動爭議民事案件在檢察環節實現案結事了人和。著力構建新平臺新機制，精準、高效處理勞動領域矛盾糾紛。成都市檢察院聯合市法院、市總工會等六家單位調研順豐、美團、京東等新業態用工企業平臺，共建成都市勞動糾紛一站式聯處中心。成都市溫江區檢察院在辦理一起拒不支付勞動報酬案中運用保證金提存機制，引導欠薪公司自愿向公證機構提存30余萬元保證金，確保全額覆蓋存在爭議的欠薪，矛盾糾紛得以化解。
協同聯動各方，凝聚解紛合力。省檢察院與省總工會會簽《關于協同推進運用“一函兩書”制度加強勞動者權益保障工作的意見(試行)》，合力推動用人單位落實好勞動法律法規。與省法院、省民政廳等八部門會簽《關于建立弱勢群體民事支持起訴協作機制的意見》，協力保障弱勢群體權益救濟。立足四川外出務工人員多、異地維權難的客觀實際，牽頭與12個勞務輸出大省、勞務輸入大省的省級檢察院達成合作框架協議，一體強化跨省域支持起訴檢察協作，聚力解決外出務工人員后顧之憂。
（省檢察院）