綿陽市安州區人社局聚焦黨員干部學習教育，緊緊圍繞新時代新征程人社部門使命任務，打出“育用管”組合拳，“全鏈條”培養，著力建設高素質黨員干部隊伍。
著力“育”，培養“學習型”干部。成立黨員青年理論學習小組，將全系統30余名青年黨員干部全部納入，通過開展集體學習、交流討論、讀書沙龍等活動11次，及時學習習近平總書記最新講話、指示精神，提升年輕干部理論素養。開展“業務技能練兵比武”。舉辦“人社業務技能練兵比武”活動，從線上參賽積分到線下組隊比賽，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，在相互比拼中檢驗干部學習成果、提升業務素能。近年來，先后有4名人社黨員干部獲得全國、全省、全市人社知識通等榮譽稱號，練出了人社系統干部的專業水平。搭建“思想碰撞”平臺。開設“人社大講堂”24期，其中，黨員干部主講20期，讓人社干部講理論、講業務、講心得、講感受，提升干部綜合素養。開展黨的二十大學習主題演講比賽、“黨員微黨課”等活動，促進人社干部思想政治素質和業務工作能力“雙提升”。
合理“用”，培養“實干型”干部。強化系統輪崗。在系統內構建干部輪崗交流機制，讓人社黨員干部多崗位鍛煉，增加崗位經歷，積累工作經驗，真正成為“多面手”。培養更多具有人社系統思維和實踐能力的“復合型人才”。強化實戰歷練。選派優秀人社黨員干部擔任駐村第一書記，到鄉村振興工作一線擔當作為。設置窗口黨員示范崗位6個，堅持以群眾滿意為導向，全方位增強人社干部綜合實力。強化崗位鍛煉。結合人社系統各支部開展的“支部+項目”活動，讓黨員干部根據崗位特點、個人優勢，主動認領任務，按季度公開崗位職責承諾，精準化管理，增強干部奮進斗爭精神。
嚴格“管”，培養“清廉型”干部。廉政教育筑防線。針對性警示教育和常態化警示教育相結合，結合黨紀學習教育，進一步發揮以案釋法作用，提高抵制不良誘惑能力。開展專題廉政黨課，教育引導廣大黨員筑牢拒腐防變思想防線。聆聽心聲助成長。密切關注干部的政治思想、工作生活等情況，結合人社領域開展的專項治理工作，與重點領域風險崗位的干部職工進行談心談話，對產生的工作壓力和思想顧慮及時傾訴疏導，防止小毛病、小情緒變成大問題。健全考核機制。以季度為考核周期，從德、能、勤、績、廉五個方面，全方位積分管理，對人社干部在從事本職工作、參加中心活動的表現進行賦分，通過積分管理塑造“比學趕超”的濃厚氛圍，讓每一位干部看得見差距、找得準方向，鍛造高素質人社黨員先鋒隊伍。
（綿陽市安州區人社局）