攀枝花市人力資源社會保障局堅持以黨建引領鄉村振興，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把穩就業作為鞏固脫貧攻堅成果的重要抓手，聚焦脫貧勞動力就業需求，強化政策協同、資源整合與服務保障，推動實現更加充分更高質量就業。
堅持黨建引領，構建“紅色引擎”驅動機制。局黨組將脫貧勞動力穩就業工作納入年度重點任務清單，成立由主要負責同志牽頭的專項工作領導小組，壓實責任鏈條，形成“黨組統籌、支部落實、黨員帶頭”的工作機制。各黨支部結合主題黨日活動，組織黨員干部深入鄉村一線開展就業摸排、政策宣講和結對幫扶，累計走訪脫貧家庭800余戶，精準掌握就業意愿和培訓需求，切實把組織優勢轉化為民生實效。
推行“四單”鏈式培訓，打造技能提升紅色課堂。依托黨建聯建平臺，聯合企業黨組織、職業培訓機構黨支部共同實施“企業訂單、培訓機構列單、勞動者選單、政府買單”的鏈式培訓模式，圍繞區域產業發展和用工趨勢，開設電工、焊工、家政服務等緊缺工種培訓班，增強脫貧勞動力就業競爭力。真正實現“培訓一人、就業一人、致富一家”。
拓展崗位供給，織密就業服務紅色網絡。以“春風行動”“民營企業招聘月”等專項活動為契機，聯合全市各級人社系統黨組織及工會、工商聯等群團組織，舉辦線上線下招聘活動36場，歸集發布就業崗位2.73萬個。在招聘會現場設立“黨員服務崗”，組建由黨員干部、就業指導師組成的志愿服務隊，為脫貧勞動力提供職業指導、簡歷優化、政策咨詢等“一對一”精準服務。
落實安置政策，筑牢兜底保障紅色防線。堅持把公益性崗位作為困難群體就業托底的重要手段，出臺《鄉村公益性崗位開發管理辦法》，明確優先安置無法離鄉、無業可扶、弱勞力等特殊困難的脫貧勞動力，并將崗位補貼標準提高至不超過全市最低工資水平，進一步激發就業積極性。通過鄉鎮黨委、村黨組織層層審核把關，確保崗位設置合理、人員安置公正、資金發放透明,有效緩解了低收入家庭的生活壓力。
下一步，市人力資源社會保障局將持續深化黨建與業務融合，以“紅心向黨·就業護航”品牌建設為抓手，健全長效機制，拓寬就業渠道，提升服務質量，全力推動脫貧勞動力穩定就業增收，為全面推進鄉村振興注入強勁人社力量。
（攀枝花市人力資源社會保障局）