今年以來，眉山市應急管理局黨委實施“青英鍛造”工程黨建書記項目，以“鑄魂、賦能、礪劍、塑形”為主線，精準施策培育青年應急人才。39名35歲以下青年干部在思想淬煉、業務攻堅、一線實戰中快速成長，為全市應急管理事業高質量發展注入強勁青春動能。
領航鑄魂，筑牢政治忠誠的根基。將政治引領貫穿始終，創新“線上微課堂+線下實境學”雙軌模式，依托“眉山應急”公眾號微課堂28期，開展應急管理職工能力提升培訓24期，每季度組織1次青年理論學習小組專題學習，實現思想教育常態化。深化“紅色應急·智守眉山”黨建品牌建設，將化工園區監管、智慧平臺建設、“兩個覆蓋”攻堅等難題納入“青年政治體檢課題”，4名青年黨員在工作中嶄露頭角，七一期間被評為“優秀共產黨員”。
提技賦能，鍛造業務過硬的本領。聚焦“一專多能”培育目標，分層分類開展精準化培訓。已舉辦“智慧應急平臺操作”“互聯網+執法”等業務培訓6場，青年干部參訓率100%;創新“骨干帶青年”師徒結對機制，39對師徒完成“業務問診”60余次、成功破解企業安全隱患排查難題、基層應急能力提升等難題6個。
一線礪劍，錘煉干凈擔當的品格。堅持“在事上練、在戰中磨”，選派2名青年干部赴重點企業掛職鍛煉，幫助解決設備升級、制度完善等問題13項;組建3支青年突擊隊開展安全知識宣傳、暑期志愿服務6次，服務群眾超1.2萬人次。在實干實績比拼年服務行動、汛期值班值守等急難險重任務中，青年主動承擔急難險重任務12項，以“時時放心不下”的責任感筑牢安全防線。
機制塑型，激發互助成長的活力。構建“三維立體”考核體系，實行“月紀實、季點評”動態管理，1名表現突出的青年干部獲提拔，5名青年調整到重要崗位鍛煉，8名青年獲得相關部門的表彰。建立“青年成長”數據庫，完成首輪個性化評估，為39名青年定制“能力提升清單”。通過“三級聯談”機制解決青年干部思想、工作、生活等實際困難11件，營造“暖心”良好氛圍。
(眉山市應急管理局)