近年來，涼山州鹽源縣深刻把握干部教育培訓的特點和規律，著力在做好新時代干部教育培訓工作上下功夫，以“三變”提高干部教育培訓針對性、專業性、實效性，推動干部教育培訓提質增效。
需求調查先行，變“固定式”培訓為“菜單式”培訓。圍繞重大決策部署，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，立足全縣工作實際，緊扣事業發展需求、干部成長需要，將供給與需求精準對接，打破千篇一律的“固定式”教育培訓模式。召開20余次座談會、發放1600余份問卷調查、開展8次調研，收集干部教育培訓需求380余條，制定森林草原防滅火、鄉村振興、基層治理等主題“培訓菜單”60余項，豐富干部教育培訓課程，增強干部教育培訓針對性。
創新培訓方式，變“灌輸式”培訓為“參與式”培訓。針對干部教育培訓中學員“坐不住、聽不進、學不會、用不上”等難題，在創新教學方式，增強培訓趣味等方面出實招，增強干部教育培訓吸引力，提升培訓質效。充分運用研討式、模擬式、體驗式等培訓形式，通過實地考察、現場觀摩、座談交流、實踐鍛煉等方式開展30余期培訓，覆蓋1500余人次，提升培訓的“鮮味”。依托“學習強國”“看鹽源”“先鋒鹽源”等平臺，推送理論知識、經驗案例等290余期，8400余人次實現“指尖”學。
持續追蹤問效，變“階段性”培訓為“長效性”培訓。建立培訓成效考核評價機制，推動培訓成果轉化。通過實地走訪、電話回訪、調查問卷、座談會等形式，全面評估1300余名干部綜合表現和履職成效、工作能力等情況，結合培訓效果、存在問題、原因分析等情況，建立干部培訓個人檔案，實現對干部全鏈條跟蹤問效。選派40余名優秀干部上掛鍛煉，安排30余名干部到森林草原防滅火、防汛救災等急難險重一線崗位磨煉，推動干部強化實踐歷練、增長才干。
(鹽源縣委組織部辦公室)