近年來，眉山市東坡區以建設高素質、專業化的機關黨務干部隊伍為目標，通過選優配強、夯基固本、督導考核等舉措，把機關黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。
突出選優配強，為工作“蓄能”。嚴把機關黨務干部入口關，按照“政治強、業務精、作風好”的基本要求，以“年輕化、知識化和專業化”為導向，把政治堅定、作風優良、素質過硬的青年黨員干部選拔到機關黨務干部隊伍中來，切實充實力量、壯大隊伍。目前，28個單位、部門機關黨委書記平均年齡在38.8歲，大學以上文化程度的占96.43%;2022年新換屆選舉的7個機關黨委，整體班子平均年齡37.7歲，大學以上文化程度的占94%;具有黨務工作經驗的占91%。
突出夯基固本，為本領“淬火”。分層分級組織實施培訓提能工程，以“訓”為基礎、“考”為抓手、“查”為壓力、“比”為重點，聚焦黨員發展、黨的組織生活、機關品牌創建等知識進行專題輔導，有效夯實全區黨務干部“基本功”。三年來，舉辦全區黨務干部提能培訓班3期、培訓250余人次。同時，組織機關黨務干部“走出去”，到市級部門、周圍區縣、其他領域學習交流拓展思路，取經增智提升水平。
突出督導考核，為能力“把脈”。為全面掌握機關黨務干部履職情況，采取自查與督查、明察與暗訪相結合的督導方式，聚焦基層黨建標準化規范化建設、“三會一課”制度落實、黨員發展等基礎工作開展常態化督查，及時了解情況、發現問題、督促整改，確保壓力傳導到每一名黨務干部。今年以來，結合各類工作，共開展黨建督導10余次，下發工作提示函1份，整改問題60余個。同時，抓實抓細年度抓基層黨建述職評議考核工作，以考核促提升，以考核促落實，扎實推進全面從嚴治黨向基層延伸。
(眉山市東坡區委組織部)