近年來，四川省樂山市夾江縣主動適應組織工作新常態，通過做好“加減乘除”四則運算法則，狠抓自身建設，為推進組織工作高質量發展提供保障。
“加”理論武裝，夯思想堡壘。緊扣中央及省市重要決策部署，通過領導領學、交流研討、專題輔導等方式，組織理論學習和專題研討16次。制定“集中學習+個人自學”計劃，在部務會、支部大會、干部職工會集中學習的基礎上，自主搭建理論學習平臺組織個人自學，印發組工干部應知應會“知識清單”40項，制定每日“學習清單”50余條，干部職工學習覆蓋率達100%。
“減”浮躁粗糙，提工作質效。緊盯突出問題，清單式推進重點工作落實落地，領導干部帶頭走基層開展調查研究，督導上年度反饋問題整改13個，排查化解矛盾糾紛518條，處理涉組涉干信訪問題8個，信訪辦結率100%。從標準化建設和精細化管理入手，出臺《機關內部管理規定(試行)》，制定并完善12項管理制度，推動各項工作規范、精簡、提速。
“乘”能力建設，精業務水平。聚焦“學、干、講、寫”，通過“傳幫帶練”強本領、“業務比拼”找不足、“獎紅罰黑”見成效的一體化能力提升措施，組織各類業務培訓20余場次，6名基層黨務干部得到提能鍛煉，全鏈條提高組工干部業務能力。創新開展組織工作“周競賽”，分8個股室(中心)進行業務比拼，表揚優秀干部20余名。
“除”不正之風，筑忠誠底線。依托公務員平時考核試點，修訂《平時考核工作方案》，設置“共性+個性+激勵”考核指標，按照“1+1+N”督查考評模式，深查細照組工干部政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面突出問題。通過組織廉政教育，深入開展自查自糾，全面推進干部隊伍作風建設，今年以來，已開展黨風廉政警示教育10次，組工干部作風建設自查4次。
(樂山市夾江縣委組織部)