眉山國際鐵路港投資集團有限公司始終堅持黨的領導與完善公司治理相結合，充分發揮黨建引領作用，著力打造“三港”特色黨建工作體系，助力眉山現代物流體系能級躍升。
打造“聯通港”，形成企業特色。注重特色化，始終把“一帶一路”、國際物流大通道建設，作為黨建品牌特色核心，通過征集意見、專題研討，凝練形成“陸通四海，港聯八方”品牌;推進規范化，持續推進公司治理體系建設，印發議事決策等制度27項，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責，確保規范暢通;實施標準化，明確黨建引領、公司治理等8個方面共30項標準化建設任務，將黨建指標納入年度目標，形成“同布置、同考核、同獎罰”考核機制，壓實黨建工作責任。
打造“蓄積港”，凝聚發展動能。匯聚職工力量，組建環天之聲俱樂部，常態化開展談心談話，幫助解決職工困難，節假日開展慰問，切實增強員工歸屬感;強化黨員管理，扎實開展主題教育，形成“周學習、月研討”學習機制，提升黨員理論水平，聚焦服務生產經營，組建黨員示范崗，引領黨員攻堅克難，有效提升黨組織建設質量;激發發展活力，通過聚焦核心單品、拓展對外合作，提升工作質效，班列開行同比增長268%，連通境外節點增至23個;大宗商貿實現營收27億元，同比增長207%;成功獲批眉山首個公用型保稅倉庫，并正式開倉運營，累計入駐貨值3147萬元。
打造“啟航港”，確保行穩致遠。鮮明導向選人，加強干部政治素質考察，突出一線選拔和實績優先，樹牢用人導向，堅持“事業為上、人崗相適”原則，常態化落實干部能上能下規定;創優機制引人，拓寬選人用人渠道，從政府機構、行業龍頭企業引進高層次專業人才4名，通過公開招聘、內部選調等渠道招聘人員28名，為公司發展注入活力;嚴管厚愛育人，推進“大監督”工作體系，開展“作風整頓月”活動，開展廉潔警示教育，增強紀律意識，組織各類培訓15次500余人次，推進干部隊伍素質整體提升。
(眉山國際鐵路港投資集團有限公司)