近年來，攀枝花市公安局始終將青年民警職業發展作為一項基礎性、全局性、戰略性工程來抓，依托“公安夜話”平臺，創新開展薪火相傳之“周三夜話”活動，著力構建青年民警成長成才賽道。
以學促干，在課程安排上精準發力。一是強化黨性培養。始終將青年民警政治建設置于首位，開展“七一”專題黨課、三線建設精神等黨史教育培訓，讓青年民警明晰學黨史、知黨性的重要性，筑牢隊伍思想根基，真正把“兩個維護”貫徹到各項工作中，以實際行動履行對黨絕對忠誠。二是著力業務提升。依托“周三夜話”活動開展新時代公安機關信息化工作、法律政策運用、應急救護、重大風險防控、矛盾糾紛化解等專題培訓，拓寬青年民警認知邊界;結合實際挖掘青年民警在視頻研判、偵查審訊等方面潛力，助力提升實戰水平。三是增強團隊協作。組織開展團隊協作解難題主題活動，引導青年民警站在團隊的角度思考問題，相互支持配合、筑牢團隊理念，促使青年民警“擰成一股繩、鉚足一股勁”，以飽滿的熱情和積極的姿態，更好地維護社會治安，保障人民安全。
嚴管厚愛，在隊伍管理上創新思維。一是用“嚴”養作風。持續關注青年民警問題“小苗頭”，堅持抓早抓小、關口前移，及時“咬耳扯袖”，確保青年民警知紀明紀、認識錯誤、及時整改。嚴格落實“禁酒令”等相關紀律規定，不斷加強“八小時外”監督管理，堅決防范“槍車酒賭毒密網”等易發多發問題，時時提醒青年民警慎獨慎微，避免行差踏錯。二是用“管”強執行。搭建包括“分管隊建局領導—政工—監察”“班長—學習委員—紀律委員—學員”在內的“兩層、六級”管理框架，層層壓實責任，做好青年民警管理;出臺相關公安夜話紀律考核規范，強化課程督導，及時形成通報并與全員考核掛鉤，引導青年民警樹立紀律觀念。三是用“暖”激活力。每逢節假日、生日等時間節點，“周三夜話”班級成員共同舉辦豐富多彩的文藝活動，營造濃厚氛圍。定期邀請心理老師通過普及心理知識、開展心理解壓游戲等促使青年民警學會管理情緒、舒緩自身壓力，培養理性平和、積極向上的健康心態。以張弛有度的愛警暖警活動，提升青年民警歸屬感、幸福感。
輻射牽引，在梯次培養上落到實處。一是帶動提升青年干部。黨委高度重視后備干部梯次儲備，在“周三夜話”成員中，堅持“賽場選馬”、競爭式選拔，切實做到好中選優、優中選強。充分考慮崗位需要和干部自身特點，優選經驗豐富、業務突出的骨干民警擔任警師，輪崗擔任“周三夜話”活動主持人，不斷提升青年干部組織協調能力，為黨委用人決策提供可靠依據。二是著力培養青年骨干。建立青年民警特色培養清單，開展“做好人、當好警察”專題培訓，通過選拔工作能力突出、個人作風嚴謹、思想品德高尚的老民警與青年民警“一對一”結成師徒，傳授業務知識和實戰經驗;定期組織“師徒結對座談會”，聽老民警講述從警故事、傳授工作經驗，為青年民警解疑答惑。三是吸引外力助推公安工作。邀請攀枝花學院、中國建設銀行、攀鋼集團有限公司等相關部門企業為學員授課，同步將攀枝花學院15名實習生吸納至“周三夜話”活動中，促進警校共育、警銀聯動、警企合作，通力構建“黨建紅+公安藍”品牌，推動反詐、法制、禁毒等宣傳視頻制作。聯合開展“我愛我”飛盤比賽、“626”禁毒宣傳文藝匯演等活動，目前已聯合拍攝各類宣傳視頻20余部，開展團建活動5次，有效借助外力助推公安工作。
(攀枝花市公安局)