為切實加強機關黨的建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，眉山市應急管理局機關黨委創新工作思路，在下屬黨支部中開展積分制管理工作，采用量化考核的辦法，充分發揮各支部積極性和主動性，營造比學敢幫超的氛圍，為推進應急管理事業發展提供堅強組織保證。
量化考核，突出“準”。根據《黨支部積分制管理辦法》，結合應急管理工作開展意見建議征集活動，廣泛聽取各支部和黨員的意見建議，進一步修訂完善考評辦法，根據黨支部業務屬性制定個性化考核指標，確保黨支部考核內容精準、適用、可操作。
細化內容，突出“實”。將積分內容分為“政治功能發揮好、基本制度落實好、黨員隊伍建設好、服務中心工作好、廉政自律形象好”五個方面，并結合應急管理實際細化子項目36項，基礎分100分，加分不超過20分，減分無上限。
常態督導，突出“嚴”。機關黨委每季度對各支部執行積分制管理工作情況進行督導檢查一次，對各黨支部自評情況進行復核，對打分隨意，不認真整改的進行批評，每季度對積分情況進行通報。亮出考核“名次”，讓各支部形成你追我趕的競爭氛圍。
掛鉤獎懲，突出“效”。將黨支部積分制管理與評先選優等工作相結合，把黨支部的積分情況作為黨組織書記述職重要內容。對積分考評連續三個季度排位第一的支部優先推薦為先進，并在推薦優秀共產黨員時名額予以傾斜，對連續三個季度排位末位的進行約談。
(眉山市直機關工委)