近年來，綿陽市游仙區委辦公室立足辦內青年干部占比大、素質高等優勢，堅持黨建引領，探索建庫、培養、晉升三環節聯動，形成閉環管理，推動構建青年干部梯次培養鏈條。
建立青年干部人才庫。探索完善優秀青年干部人才庫制度，建立綿陽市游仙區委辦公室青年干部臺賬，從性別、年齡、專業、個人特點等方面多維度評價干部，全面掌握其優勢特點，分類分層制定培養計劃。采用跟班學習、頂崗鍛煉等形式，從區級部門、各鎮(街道)吸納基礎扎實、可塑性強的優秀干部到辦內多崗位鍛煉，儲備一批講政治、能力強、作風硬的青年干部。積極與組織人事部門協調，通過選調、遴選、商調、公開招錄等形式，引進國際政治、行政管理等高層次專業人才，進一步充實青年干部隊伍，優化隊伍知識和年齡結構。目前，辦內40歲以下干部占比達69%，碩士研究生及以上學歷(含在讀)干部占比達17%。
強化青年干部培養鍛煉。深入踐行“一線工作法”，立足“拼經濟、搞建設”主陣地，充分利用調查研究、督查檢查、慰問走訪等形式，有針對性地選派青年干部深入基層一線摸實情、察問題、增本領。圍繞建設具有全國影響力的國防科技工業強區這個中心，將理論教育與文稿寫作、辦文辦會、安全保密等業務工作相結合，制定青年干部業務學習計劃，按月開展業務能力考試，全面提升青年干部理想信念和業務素養。依托“周三夜學”開設“委辦青年講堂”，鼓勵青年干部將工作與興趣融合，進行發散式授課，不斷錘煉“開口能說”的能力。今年以來，組織青年干部下鎮走訪10余次，形成調研報告2篇，參加業務能力考試40余人次，開展“委辦青年講堂”2期。
拓寬青年干部晉升渠道。堅持“有位有為、有為有位、能上能下”原則，鮮明樹立重實干、重實績、重實踐的用人導向，建立健全青年干部全過程跟蹤考核機制，把青年干部年度考核、日常工作表現、落實重點工作、參與重要活動等實績與干部評優評先、選拔任用、職級晉升等結合起來，全方位、立體式考察青年干部在重大關頭、關鍵時刻的表現，定期進行綜合研判，擇優選擇政治過硬、能力較強、作風扎實的青年干部擔任中層負責人，對培養成熟的中層干部，積極向組織人事部門推薦重用，形成了梯次培養的良性循環，確保青年干部成長有路徑、發展有空間。辦內青年干部擔任中層負責人占比達80%，今年以來，向組織人事部門推薦提拔或進一步使用干部3名，為6名干部晉升職級。
(綿陽市游仙區委辦公室)