托底性幫扶工作開展以來，阿壩州直機關工委把托底性幫扶作為抓黨建促欠發達縣鄉高質量發展的重要舉措，堅持“四道加法”，切實推動省委、州委關于托底性幫扶的決策部署落地落實。
“部署+明責”壓實幫扶責任。把向托底性幫扶特別困難村優化調整選派駐村干部納入工委重要議事日程，形成主要負責人親自抓、分管領導和業務科室具體抓工作格局，先后召開專題會議4次，研究部署相關工作。聯合州委組織部出臺《關于向托底性幫扶特別困難村選派駐村幫扶力量的通知》文件，明確州級部門(單位)選派標準、選派方式等3項，召集州級部門(單位)召開動員部署會議1次，進一步明確任務、壓實責任。
“選派+調整”集結幫扶力量。及時會同州委組織部和馬爾康、阿壩、若爾蓋、紅原4個縣(市)，深入摸排、反復研判，精準掌握駐村干部調整輪換底數。嚴格落實“四個不摘”要求，將定點幫扶6個欠發達縣鄉的69個州直部門納入托底性幫扶單位，整合定點幫扶力量。采取“個人自薦+組織推薦”相結合方式，從101個州級部門(單位)優化調整選派托底性幫扶干部101人(黨員占比59.4%，平均年齡36.6歲)，把政治素質好、工作能力強、敢于擔當作為的干部選派到托底性幫扶特別困難村一線。
“管理+培訓”提升幫扶實效。優化調整駐村工作小分隊，把托底性幫扶干部納入13個縣(市)駐村工作小分隊進行統一管理，在縣級工作專班指導下履好職、盡好責。在浙江大學舉辦駐村干部示范培訓班，39名托底性幫扶干部參加培訓，進一步提升政策理論水平和履職能力。
“調研+協調”落實幫扶舉措。由常務副書記帶隊，深入紅原、阿壩、若爾蓋等縣實地調研，察看43名托底性幫扶特別困難村駐村干部到崗到位、后勤保障等情況，與縣委組織部、鄉鎮黨委政府進行座談交流。同時，工委作為阿壩縣安羌鎮托底性幫扶聯系牽頭單位，嚴格落實牽頭責任，按照“一年打好基礎、兩年集中攻堅、三年深化提升、持續抓好鞏固”思路，組織州縣16個幫扶成員單位、安羌鎮黨委政府召開聯席會議，從產業發展、困難幫扶、基層黨建等方面會商研究，制定幫扶計劃1個、幫扶措施5條。
(阿壩州直機關工委)