今年以來，阿壩州委州直機關工委深入踐行新時代黨的組織路線，創新推行“四化”模式，從嚴從實抓好發展黨員工作，著力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明的黨員隊伍，為機關黨的建設注入“源頭活水”。
目標任務“精準化”。科學制定年度發展黨員指導性計劃，突出向基層一線傾斜，向青年骨干傾斜，向高學歷、高職稱專業人才傾斜，將77個發展指標精準分解至48個州直部門(單位)，重點保障重要領域、關鍵崗位和薄弱環節。建立“月度監測、季度調度、年度考核”機制，動態跟蹤指標執行情況，及時調整優化分配方案。精準化計劃管理有效優化了機關黨員隊伍的年齡、學歷和專業結構，為打造高素質專業化機關黨員隊伍奠定基礎。
程序落實“規范化”。印發《發展黨員工作提示》，對發展黨員5個階段25個步驟進行再明確、再規范，細化各個環節的標準、時限和材料要求。實施“編號管理、全程紀實”機制，統一制發《入黨積極分子培養考察登記表》《預備黨員教育考察登記表》，實行“一人一碼、一步一記”，確保發展過程全程透明、軌跡清晰、有據可查。嚴格執行預審制度，對直屬黨支部擬接收為預備黨員對象進行全面預審，重點審查政治立場、入黨動機、現實表現等關鍵要素，上半年完成7個黨支部預審，堅決防止“帶病入黨”。
教育培訓“立體化”。構建“理論+實踐”雙軌并行的立體化教育培養體系。一方面，集中舉辦入黨積極分子和發展對象培訓班，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀等內容進行系統輔導，培訓覆蓋145人，考試合格率100%。另一方面，指定198名培養聯系人，通過談心談話、思想匯報、分配社會工作進行常態化培養考察;結合“雙報到”、志愿服務等載體，組織發展對象和預備黨員參與基層治理、應急處突、服務群眾等實踐鍛煉82場次，在實戰中提升黨性修養和能力素質。
監督約束“常態化”。健全責任落實機制，將發展黨員工作納入機關黨建“三級五崗”責任清單和年度黨建工作考核重要內容，明確各級黨組織主體責任和書記第一責任人職責。加大監督檢查力度，采取定期檢查與隨機抽查相結合的方式，對8個部門發展黨員工作進行督查。拓寬監督渠道，通過設置監督電話、公開公示、民主評議等方式，廣泛聽取黨內外群眾意見，自覺接受黨員和群眾監督，確保發展黨員工作全過程公正透明、風清氣正。
（阿壩州委州直機關工委）