宜賓市直機關聚焦黨員隊伍建設質量提升，創新構建 “嚴把入口、嚴格培育、嚴實管理、嚴肅監督” 全鏈條機制，推動黨員隊伍建設規范化、精細化發展，為各項事業發展筑牢組織根基。
嚴把入口，筑牢隊伍建設 “源頭關”。 堅持政治標準首位，建立入黨申請人和積極分子儲備庫，推行培訓前后兩次政治理論把關測試及 “定向吸納、定人培養、定時反饋、定性分析” 模式，開展發展對象前置政治審查。立足單位需求優化黨員結構，重點解決骨干黨員占比低、中層后備人選非黨員等問題。緊扣發展黨員 5 個階段 25 個步驟開展專題培訓，制定流程圖、材料模板等 “工具書” 規范程序。目前已儲備入黨積極分子 686 人，黨員隊伍結構更趨科學、年輕、專業。
嚴格培育，激活能力提升 “動力源”。 強化政治能力建設，出臺青年黨員政治建設舉措，構建政治檔案、學習、歷練等閉環體系，連續 3 年開辦青年黨員政治能力提升培訓班，組建 150 余人思政骨干隊伍，打造 “宜路有理” 宣講品牌和 “機關黨員干部課堂”。搭建分層分級履職培訓體系，工委重點開展黨務干部、思政骨干等示范培訓，市直各單位針對不同崗位精準開展專業化提能，以 “爭先鋒、爭上游” 主題推動黨員能力適配崗位需求。
嚴實管理，搭建擔當作為 “舞臺”。 深化 “立足崗位作貢獻” 活動，緊扣市委中心工作開展黨員示范行動和 “四好黨員” 建設，選樹 656 個示范科室(專班)、2160 個示范標兵(崗)。開展 “連心共赴現代化”“雙下沉” 等服務行動，打造 “四個一線” 工作法等黨建品牌，推動黨員服務群眾。定期評選 “兩優一先”、走訪慰問黨員，印發黨內關懷幫扶資金管理辦法，近年已評選先進 792 名、慰問 812 名，增強黨員榮譽感與歸屬感。
嚴肅監督，守好隊伍純潔 “底線”。 抓實日常監督，每月印發 “三會一課” 和主題黨日參考清單，將黨規黨紀學習納入必學內容。深化警示教育，在市中院建立庭審警示教育中心，通過觀影、通報案例、旁聽庭審等以案促改。健全受處分黨員管理機制，制定教育監督管理工作指引，完善教育回訪和管理使用辦法，助力 “掉隊” 黨員重整行裝，永葆隊伍先進性純潔性。
(宜賓市委市直機關工委)