自干部隊伍“作風能力專項提升行動”開展以來，內江市委網信辦堅持“學與做”融合、“查與改”貫通、“建與治”并舉，全面推進干部隊伍作風大轉變、能力大提升。
一是堅持“學與做”融合。始終把理論學習放在首位，深入學習黨的二十大精神和省委十二屆二次全會、市委八屆五次全會精神，認真學習作風建設有關規定。今年以來，通過“一周一學習、一月一研討、一季度一講堂”、中心組學習會、干部職工會等形式開展理論學習9次。堅持把理論學習、業務學習同研究解決實際問題結合起來，注重運用各領域攻堅克難典型案例開展學習，切實把學習成效轉化為推動內江網信事業高質量發展的強大動力。
二是堅持“查與改”貫通。按照“共性問題+個性問題”一起挖，對照10方面提升重點，結合本部門紀律作風、干部能力、工作推進等情況，采取“自己找、他人提、領導點、互相幫”等方法，通過自查與互查相結合，深入查找存在的問題和短板，共查擺出班子和個人問題26個。突出問題導向，強化“清單制+責任制”管理，針對查擺出來的問題，逐項逐條建立問題清單，制定整改措施73條，明確完成時限，定期不定期通報整改情況，督促整改落實。
三是堅持“建與治”并舉。堅持抓源治本、常治長效，將“作風能力專項提升行動”自查問題整改與2022年度民主生活會和組織生活會查擺問題整改結合起來，分別建立相關工作臺賬，組織召開會議深入剖析問題根源，找準病灶，全面整治。把“當下治”與“長久立”結合起來，強化建章立制，推動個性問題與共性問題、顯性問題與深層次問題一起解決，先后完善值班值守、談心談話、公務用車管理、請銷假等內控制度，促進源頭治理、系統治理。
(內江市委網信辦)