內江市人社局堅持“弘揚好作風、建功新征程”強化服務產業、服務企業、服務就業、服務部門意識，實施“六送行動”，扎實推進干部隊伍“作風能力專項提升行動”走深走實促進，促進作風大轉變、能力大提升。
一是“送服務到企業”。開展“千人進千企”用工保障專項活動，組建人社干部服務專員隊伍，點對點對接聯系全市1131戶重點企業，進企業送政策、問需求、聽意見、解難題。截至4月，共計服務全市重點企業1131家，服務企業8512次，出動干部6728人次，幫助重點企業招聘員工8977人。
二是“送崗位到校園”。組團赴集美大學、西南交通大學、成都理工大學等省內外高校參加市外高層次人才巡回招聘會3場，為內江市中醫院、川威集團、成渝釩鈦等吸納急需緊缺人才123人，其中本科 73人，碩博50人。
三是“送政策到前沿”。貫徹落實社保緩繳政策，進一步將農副食品加工業、紡織業等22個困難行業納入階段性緩繳3項社保費政策實施前沿陣地，且緩繳期間免收滯納金，助力企業紓困解難，穩崗留工更有保障。今年以來，全市緩繳工傷、失業保險費310.84萬元。
四是“送調處到一線”。深入內江甜味食品產業園(內自合作園區)為入園企業提供優質人社服務,聯合工會先后到巨騰、匯宇制藥、恒通動保、華川基業、川渝人才發展集團等企業，對基層調解組織業務開展情況以及集體合同簽訂等涉及勞動關系的相關工作進行督導，靶向指導企業合法用工，全面提升企業自主預防化解勞動爭議能力。
五是“送鑒定到家門”。開通“勞動能力鑒定直通車”，協調專家送鑒定服務進企業、進家門，實現服務企業、服務群眾“零距離”。為沙灣煤業、利弘陶瓷、金鉤煤礦和內江南光有限責任公司等29家企業共40人開展專場上門鑒定。
六是“送考試到基層”。貫徹落實市委市政府優化營商環境決策部署，到川威集團成渝釩鈦科技有限公司開設“移動考場”,為企業職工提供繼續教育“送考上門”服務。考試以企業“產”“學”結合為前提，充分考慮學員工考矛盾、組考條件、人力支持等實際，積極對接協商，精心籌劃，周密部署，統一配置人力物力，跨片區分散組考，共完成了5場次、7個科目、123人次的考試。
(內江市人力資源和社會保障局)