2025年，攀枝花市人力資源社會保障局堅持以“黨建引領提質增效”為主線，聚焦理論武裝、基層基礎、融合發展，推動黨建與業務同頻共振，為全市高質量發展建設共同富裕試驗區貢獻人社力量。
強化理論武裝，筑牢忠誠思想根基
該局嚴格落實“第一議題”制度，構建“黨組領學、支部研學、黨員自學”三級聯動學習體系。全年召開黨組會27次、理論學習中心組會議9次、機關黨委會議8次，實現理論學習全員全程覆蓋。圍繞黨的二十屆四中全會、省委十二屆八次全會、市委十一屆十次全會等重要會議精神，開展專題學習與研討交流，引導黨員干部深學細悟、提升黨性。同時，堅持黨管意識形態，建立思想動態研判與談心談話機制，及時疏導化解苗頭性問題，守牢意識形態陣地，確保隊伍思想穩定、政治忠誠。
夯實基層基礎，提升組織堡壘戰斗力
該局嚴格遵循黨章黨規，規范完成局機關、市人事考試中心等4個黨支部換屆調整，選優配強支部班子。加強發展黨員、黨費收繳等基礎黨務工作督導培訓，創新開展紅色觀影、情景黨課等主題黨日活動，增強組織生活吸引力和凝聚力。嚴把黨員發展入口關，年內確定入黨積極分子1名、發展對象1名，接收預備黨員1名，按期轉正2名，為黨員隊伍注入新鮮血液。
推動融合發展，實現黨建業務雙促共贏
在正風肅紀方面，常態化開展紀律教育和廉潔文化建設，運用監督執紀“四種形態”抓早抓小，開展談話提醒10人次。聚焦社保基金、農民工工資支付等重點領域開展專項整治，切實維護群眾權益。在品牌創建方面，深化“溫暖人社·五心服務”黨建品牌建設，推行“黨建+服務”模式。在窗口設立黨員示范崗，實行黨員輪值導服，推動亮身份、樹形象、作表率，帶動服務效能整體提升。在中心工作方面，將黨建融入人社改革發展全過程，推動共同富裕基礎持續夯實。2025年，全市實現城鎮新增就業1.8萬人，就業創業穩中向好;基本養老保險參保率保持95%，社保覆蓋率持續高位;人才引育成效顯著;智慧人社加速建設，“一網通辦”高效便捷，全年線上辦件超84萬筆，以實際成效破解民生難題、增進民生福祉。
(攀枝花市人力資源社會保障局)