近期，全國組織部長會議為組織工作高質量發展指明方向，成華區委組織部深入貫徹會議精神及習近平總書記重要指示精神，以更高標準、更嚴要求打造模范部門和過硬隊伍，聚焦“四個聚焦”扎實推進組織部門自身建設，推動組織工作提質增效。
聚焦“政治忠誠”，淬煉絕對可靠品格。始終把“講政治”作為第一準則，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以理論學習為抓手，引導組工干部深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想。構建“1+5+N”機關黨建體系，各黨支部依托“三會一課”等載體按月開展集中學習，全年開展黨的創新理論研討37次、“蓉城先鋒”線上學習66學時;結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，組織專題學習5次，班子成員帶頭講黨課;挖掘本地紅色資源，推出5條紅色研學路線，組織沉浸式學習，強化理想信念與履職擔當。
聚焦“公道正派”，涵養選賢任能操守。堅持公平公道貫穿選人用人全過程，為公務員定制“履職清單”，統籌多元考核方式，從四個維度開展立體化評價，以實績作為職級晉升、評優評先重要依據。注重干部關愛，開展文體、體檢等活動，建立干部個人信息臺賬，及時走訪幫扶有困難干部;實施科室輪崗機制，重點針對年輕干部、高學歷干部，完成4名同職務層次干部跨崗位交流。
聚焦“能力本領”，錘煉善作善成素能。推進組工干部素能提升工程，實施“青藍幫帶工程”，由科室負責人與新進干部“1對1”結對傳幫帶;堅持“一月一主題”開展10期綜合素養提升活動，加強信息隊伍建設，連續3年獲評全市組織系統組工信息先進單位。選派干部參與世運會、巡視巡察等重點任務，組織赴多地培訓學習，推行選調生“3+3+6”輪崗模式，組織干部深入基層實踐，錘煉復合型能力。
聚焦“優良作風”，保持自我革命自覺。堅持從嚴治部，匯編29條內部控制制度，緊盯關鍵環節實行“一項目一臺賬”管理，建立“以審代訓”機制。常態化開展保密風險排查和“保密觀”學習考核，強化保密意識;組織觀看4部廉政警示片、開展13次“規紀法”學習，通報8起典型案例，組織參觀廉潔教育基地，筑牢拒腐防變思想堤壩。
(成華區委組織部)